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医院開業コンサルティング:医院/クリニック

スタッフ採用面接

採用面接のための事前準備の留意ポイント

  • いつから応募を受け付けるのか決めておく
  • 面接日を決定する
  • 面接会場を決定する (医院で行うのか、商工会議所等を借りるのか)
  • 応募者に対する電話応対マニュアルを作成する
  • 採用決定後のスケジュール・勤務条件をある程度決めておく

 

面接時の留意ポイント

  • 自院の理念に共感してくださる方なのか。どんな人柄なのか等、きちんと見極める。
  • 面接時に感じた小さい不安は、大抵、勤務後大きな問題となる。注意が必要。
  • 尋問形式ではなく、お互いの会話を通じて、相手を探る。
  • 応募者に「この医院/クリニックでこの先生と働きたいかどうか」面接されている事を忘れない。

 

採用判定後の留意ポイント

採用者
これから一緒に働く仲間として、心を込めて採用決定を伝える。
採用決定後、どのようなスケジュールになっているのか不安になるので、 いつから勤務していただくのか、勤務時間、賃金等、きちんと書面でお伝えする。

不採用者
ご縁がなかったとはいえ、ご近所に住んでいる方=口コミ発生の可能性大。
一方的なお断りではなく、応募していただいた切手代・用紙代・写真代程度のお礼と共に 先生の気持ちをお伝えする文章を添えて送る。

 

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医院開業スケジュール

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〜12ヶ月12ヶ月前10ヶ月前6ヶ月前2ヶ月前1ヶ月前2週間前当日
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医院開業立地の選定 医院の設計医院施工  
   医療機器の選定 医療機器の搬入
  スタッフ計画スタッフ採用 スタッフ研修
 開業PR 開業PR 開業PR
    各種届出 

 

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対応可能地域:医院経営コンサルティング

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