スタッフ採用面接
採用面接のための事前準備の留意ポイント
- いつから応募を受け付けるのか決めておく
- 面接日を決定する
- 面接会場を決定する （医院で行うのか、商工会議所等を借りるのか）
- 応募者に対する電話応対マニュアルを作成する
- 採用決定後のスケジュール・勤務条件をある程度決めておく
面接時の留意ポイント
- 自院の理念に共感してくださる方なのか。どんな人柄なのか等、きちんと見極める。
- 面接時に感じた小さい不安は、大抵、勤務後大きな問題となる。注意が必要。
- 尋問形式ではなく、お互いの会話を通じて、相手を探る。
- 応募者に「この医院/クリニックでこの先生と働きたいかどうか」面接されている事を忘れない。
採用判定後の留意ポイント
採用者
これから一緒に働く仲間として、心を込めて採用決定を伝える。
採用決定後、どのようなスケジュールになっているのか不安になるので、
いつから勤務していただくのか、勤務時間、賃金等、きちんと書面でお伝えする。
不採用者
ご縁がなかったとはいえ、ご近所に住んでいる方＝口コミ発生の可能性大。
一方的なお断りではなく、応募していただいた切手代・用紙代・写真代程度のお礼と共に
先生の気持ちをお伝えする文章を添えて送る。
医院開業スケジュール
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