歯科医院 スタッフ採用計画
求人募集活動前における留意ポイント
- 医院のコンセプト（理念）を明確化する
- 診療時間、休診日を決定する
- 賃金を決定する
歯科医院のような院長先生との距離が近い職場で働いてみようと思う人ほど、院長先生の人柄や理念等が自分に合うかどうかを気にします。
また、より意識の高い優秀なスタッフほど、歯科医院のコンセプトと自分の考えが合致するかどうかを重要視します。
診療時間が決まらなければ勤務時間を、休診日が決まらなければ休日を決定できません。それらが決まらなければ、スタッフに応募したいと思っている方も、応募できません。
近隣の医院の給与支給状況や、他の募集広告における世間の相場などを調べます。その上で、医院スタッフの賃金を決めます。
ただ、開業後の歯科医院の忙しさや後々のスタッフ昇給のことを考えると、最初からあまり高額な設定をしないほうがよいと思います。
求人募集媒体の選定
- 縁故・スカウト
- 自分の歯科医院のホームページ
- ハローワーク・求人誌・折込広告
- 人材派遣会社
- 人材紹介会社
経験豊かで診療上中核となる歯科衛生士や歯科助手、事務職員を採用する場合、院長先生が培ってきた人脈を頼り、条件に適した人材を紹介してもらうのが一番です。
院長先生の診療理念や採用条件など、文字数の制限なく自由に広報することが可能です。最近では採用情報を探すのにインターネットを活用する人も多く、意外と募集効果が高い媒体です。都市部・地方を問わず求人募集の主力になりつつあります。
費用も比較的少なめで、手軽です。求人誌やインターネットを活用した求人サイトは都市部に有効です。逆に求人誌に大きく取り上げられない地方の医院は、新聞の折り込み広告や求人広告が有効です。
どの地方かにもよりますが、事務職で1,200円〜1,800円程度、歯科衛生士などの資格があったり経験が豊富なスタッフであったりする場合は1,500円〜2,500円程度の時給で派遣してもらうことが可能です。また、歯科医院の求めるスキルに到達しない場合や合わない場合、違う人に代えてもらうことも可能です。ただし、長期間の雇用を行う場合には割高になるので、新規開業時には不向きです。
手数料(年収の３割が相場）が発生しますが、希望条件に合う方が見つかりやすく、書類審査や一次面接に近いことを人材紹介会社が行ってくれるので、採用の手間も省けます。ただし、新規開業の歯科医院の場合、ここまで費用をかける必要はないことが多いと思います。
医院開業スケジュール
見てみたい内容の部分にカーソルを合わせ、クリックしてください。
| 〜12ヶ月 | 12ヶ月前 | 10ヶ月前 | 6ヶ月前 | 2ヶ月前 | 1ヶ月前 | 2週間前 | 当日 |
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